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学好用好政策,强化乡村教师队伍建设

[日期:2017-09-06] 来源:人事科  作者:梁益团  点击数: [字体: ]

 

为了造就一支数量充足、结构合理、素质优良、甘于奉献、扎根乡村的教师队伍的目标。我市各县市区按照自治区《关于统一城乡中小学教职工编制标准有关工作的通知》的文件精神,学深悟透各项政策,及时调剂编制,加大教师招聘力度,整合教师队伍配置,逐步解决我市乡村师资不足的问题。一是开展中小学教师公开招聘工作,按规定程序择优聘用,严格实行教师资格制度,从源头上保证招聘教师的质量,2016年全市招聘了中小学教师542人,2017年计划招聘1043人(正在办理入编手续)。二是开展特岗教师招聘工作。2016年全市招聘了特岗教师862人,2017年计划招聘900人。在特岗教师编制管理上,严格按照《教育部、财政部、人事部、中央编办关于实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》(教师〔2006〕2号)文件要求,为服务期满考核合格且自愿留任的特岗教师办理入编工作,只要服务期满考核合格且自愿留任的都办理了入编。三是实施农村小学全科教师定向培养计划。2016年,我市高中起点有60人,初中起点的24人。四是积极开展支教走教工作,大力实施“三区”人才支持计划, 2016-2017学年共有210人参与了支教走教,64人参与了“三区”人才支持计划。

同时,我们注重对新招聘的乡村教师培训,选派乡村教师及校长参加“国培计划”、“区培计划”培训,2016-2017年组织参加市级以上培训达5.5万人次,县级培训达4.6万人次,基本实现了教师培训全覆盖。还认真落实乡村教师待遇,按时足额发放工资、边远补助及乡镇工作补贴等,缴纳住房公积金和各种社会保险。

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