缺乏主见没有明确的职业发展计划。这种人的口头禅是：“你们招什么人，我就干什么活。”一位面试官问一求职者：“未来5年，您对自己的职业发展有什么计划?”求职者说：“走一步看一步吧。”面试官马上在他的名字后面打了一个叉。一个没有目标的人很难有责任感和进取心，被面试官淘汰是情理之中的事。

自命不凡，目中无人一些大学生，特别是一些来自重点大学或名牌高校的大学生，常常端着一副“天之骄子”的架子，这样的人只会让面试官讨厌。

一开口就打探薪酬福利那种一开口就问“工资报酬多少，福利待遇如何?”的求职者最令面试官反感。一位人事经理说：“求职者关心收入和待遇的心情是可以理解的，但八字未见一撇，一开口就讨价还价，是不成熟的表现，求职毕竟不是谈生意做买卖，‘金钱第一’怎么说也容易让人产生反感。”

贬低别人抬高自己这是所有错误中最难以令人忍受的。即使别人有把柄抓在你手里，这种做法也不会为面试官称道。

卑躬屈膝，唯唯诺诺有些人为了应聘成功，对面试官极尽阿谀奉承之能事，甚至对无理的要求也都照单全收。不要以为这样就会让面试官对你另眼相看，公司招的是人才，而不是奴才。

慷慨陈词，却言之无物有的应试者大谈个人成就、特长、技能，激情澎湃、慷慨陈词，可是如果挤去语言中的水分，便会发现其实言之无物。推销自己不在于词藻如何华丽，不在于激情澎湃，而在于有证明自己能力的事实。